万抑郁症患者就业歧视怎么破(3)_国际精神病学杂志杂志社投稿_期刊论文发表|版面费|电话|编辑部|论文发表

一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风，提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说，必须加注说明。二、不要超过10000字为宜，精粹的短篇，尤为欢迎。三、请作者将稿件（用WORD格式）发送到下面给出的征文信箱中。四、凡来稿请作者自留底稿，恕不退稿。五、为规范排版，请作者在上传修改稿时严格按以下要求： 1．论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位（名称，省市邮编）等内容一份。 2．基金项目和作者简介按下列格式：基金项目：项目名称（编号）作者简介：姓名（出生年－），性别，民族（汉族可省略），籍贯，职称，学位，研究方向。 3．文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表，表格上方应注明表序和表名。 4．参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定，采用顺序编码制。

万抑郁症患者就业歧视怎么破(3)

作者:

关键词:

摘要：

二是事后救济，当劳动者与用人单位因就业歧视出现纠纷，劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。当用人单位因就业歧视单方解除劳动合同，违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正或者向有关部门反映相关情况。

面对抑郁症患者这一特殊劳动群体，随着法律法规的进一步完善发展以及司法实践回应社会现实的延伸影响，中国抑郁症患者平等就业权保障问题便能得到科学、合法、合理的解决。