万抑郁症患者就业歧视怎么破

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摘要：目前，中国有病历记录抑郁症人士已超过3000万。随着城市化进程的加快以及生存压力的增大，抑郁症的发病率也逐年提高。 据统计，约13%至20%的人一生中都有抑郁症体验，抑郁症的终

目前，中国有病历记录抑郁症人士已超过3000万。随着城市化进程的加快以及生存压力的增大，抑郁症的发病率也逐年提高。

据统计，约13%至20%的人一生中都有抑郁症体验，抑郁症的终生患病率高达9.5%，因此它也被称为“精神病学中的感冒”。

随着现代社会工作生活节奏高速向前推进，社会结构由“熟人社会”向“陌生人社会”演变，人们的心理问题逐渐暴露，又缺乏相应的疏通和慰藉渠道，抑郁症患者数量不断增多。

而在就业领域，公众对待抑郁症患者普遍存在着一种社会歧视的态度，他们的平等就业权保障问题亟待解决。

抑郁症患者为就业打官司

自2008年，IBM（中国）公司员工袁某将IBM（中国）公司诉至上海浦东新区劳动争议仲裁委员会，这是中国首起因员工抑郁症引发的劳动争议。此后，劳动者与用人单位因抑郁症而产生的劳动纠纷也越来越多。

2012年7月27日，一位大学毕业生与首都航天机械公司签订了为期五年的劳动合同，但在同年8月参加公司集训期间，这名毕业生诊断出患了抑郁症，在8月30日接到公司人力资源处的解聘通知，“因你患有抑郁类疾病，根据你我双方签订的《普通高等院校应届毕业生接收协议》第二条第5款之规定，你不符合与公司订立劳动合同的条件，公司将你的档案退回学校。”

据此可以得出，用人单位在订立合同之前，就已经通过内部的规章或者文件，明文规定了拒绝招用抑郁症患者并拒绝与之订立合同。

这名毕业生将该公司起诉至法院，认为其侵犯了精神障碍患者的平等就业权，要求被告赔偿各项损失共计7.4万元。

然而，被告首都航天机械公司称，在签订的劳动合同中只有原告的签字，没有被告印章，故双方不存在聘用关系。被告主张其与原告不存在聘用关系，那么其要求原告在解聘通知上签字的行为，就属于单方解除劳动关系，严重损害劳动者的合法权益。

从现实情况分析，侵害抑郁症患者平等就业权主要表现在，用人单位拒绝招用或订立劳动合同，以及单方解除劳动合同。

这些具体案例只是众多抑郁症劳动者权益遭侵害的一个缩影，却很好地折射出了中国抑郁症患者平等就业权遭受侵害的现状。

谁来保护抑郁症患者

抑郁症是一种常见的危害人类身心健康的精神疾病，但不是精神病，更不会发展成精神分裂症。

如武警北京市总队第三医院中医科专家范尉文所言，抑郁症并非“精神癌症”，太多的证据可以证明，抑郁症人士同样可以成为职场精英。

大多抑郁症患者不需要终生服药，目前抑郁症的临床治愈率高达80%以上。抗抑郁药物的副作用并不可怕，不会有持久性的伤害，停药后，副作用大多即可完全消失。

然而，在是否聘用抑郁症患者时，用人单位往往会担心其能否给企业带来相应的经济利益。另外，人们对抑郁症的片面认识，也是其平等就业权得不到合理保障的一大因素。

这与目前在反歧视立法工作上的滞后，法律体系中相关条款的尚不完善，相互间矛盾，不能做到法律上的“不同情况不同对待”等一系列缺陷与不足也有着直接性的关系。

当抑郁症患者与用人单位对是否平等就业持有不同的看法时，虽然两者在法律上是平等主体，但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性，致使用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位。

作为社会特殊群体，抑郁症患者在工作中遭受歧视，恰恰就是用人单位无视法律权威的体现。

抑郁症患者在就业期间的平等保护有法律条款可循。《劳动合同法》第40条条款反映出，如果该抑郁症患者是在抑郁症治疗期间，“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在规定的医疗期内解除了劳动合同，则属于违法解除劳动合同。

仅有当抑郁症患者由于抑郁症严重状态，医疗期间届满后，达到“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作”的程度时，才能够无过失辞退该劳动者。然而，这一条款会被用人单位“忽视”。

保障抑郁症患者的平等就业，应从其求职到就业过程中都给予保障。然而，中国几乎所有法律法规皆未涉及就业歧视法律责任的问题，从而导致用人单位就业歧视现象屡禁不止。

《精神卫生法》中也仅对精神障碍患者的劳动权益进行法律保护，并未有对侵害精神障碍患者劳动权益明确规定。法律责任的缺失，往往会减损法律的效力，正因为如此，极易产生用人单位明知不可为而为之的情况，因为他们无须为此付出成本。

文章来源：《国际精神病学杂志》 网址: http://www.gjjsbxzz.cn/qikandaodu/2021/0610/707.html

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